Litige de relation de travail
| Toutes les relations de travail impliquent une forme de reconnaissance réciproque et de collaboration volontaire, y compris dans les environnements les plus exigeants en termes de discipline et de subordination hiérarchique. C’est la raison pour laquelle la médiation est particulièrement adaptée au traitement des conflits de travail. Elle favorise un processus collaboratif où les deux parties travaillent ensemble pour trouver des solutions mutuellement acceptables. La médiation peut permettre de surmonter le conflit et d’envisager la poursuite de la relation de travail sur des bases plus saines et satisfaisantes pour les deux parties. Quand la rupture est consommée ou inévitable, la médiation permet aux parties d’en négocier les conditions de manière parfaitement confidentielle dans des délais incomparablement plus courts que ceux d’une procédure contentieuse et au mieux de leurs intérêts respectifs. |